第(2/3)页

    向南轻微摇摇头：“这个工资，太少。”

    嗡。

    众人：？？？

    是我幻听了吗？

    工资太少？？

    众人大惊失色。

    前排的管理层乔伊徐连才等人都惊讶的张大了嘴。

    “我经常看到很多同事都在晚上加班，可以说我们公司的风气十分优良！”

    “如此敬业可爱的一群人，薪酬定的标准怎能如此之低？”

    “而且还没有绩效考核，没有月度奖。”

    “所以，这个薪酬结构，是有问题的。”

    向南一副痛心疾首的模样。

    的确。

    在向南看来，拿固定工资很难调动职员的积极性。

    众人大跌眼镜：别！向总，我们很满足了！

    月度奖？

    只听过年终奖。

    月度奖是什么东西？

    “我们公司的远大愿景是为社会服务，但最终目的是让所有职员，都能过上富足的生活！”

    “那么会议上我宣布重新改革薪酬方案。”

    “在现有的基础上，每个职员的薪酬*0.2系数比例。也就是现在是1000，下个月开始变为1200。”

    “每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”

    “统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”

    “每月公司拿出10%利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”

    “每月公司拿出10%利润，奖励公司基层职员，平均分配。”

    “年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”

    哗！

    众人惊诧万分。

    内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！

    这是什么神仙福利！

    按照向南这种薪酬结构。

    公司都分出30%的利润了！

    这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！

    因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！

    在这样的氛围之下！

    有一个人偷懒都不能被他人所容忍！

    “乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”

    “所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”

    “且，我看到行政部还留下很多备份合同。”

    “我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”

    “合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”

    向南雷厉风行地作了决定。
    第(2/3)页